פורום עורכי דין

פורום דיני עבודה
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי תאריך: 30.09.2018 שעה: 14:09
רינת שלום רב, הדרך הנכונה להתפטר אינה דרך מיסרון, אלא יש להעביר למעסיק מכתב מסודר אני מבינה שהמעסיקה קיבלה את ההתפטרות, אבל המלצתי היא: לתת למעסיקה ביום 2.10.2018 מכתב מסודר ביד, כדי להיות בטוחים שההתפטרות תכנס לתוקף כחוק ולא יטענו לנטישת מקום העבודה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

תגובות

תאריך
  30.09.2018
מחבר: רינת תאריך: 30.09.2018 שעה: 14:13
היי, תודה רבה על המענה. האם עדיין במכתב ההתפטרות נצטרך לרשום שאנו נותנים הודעה מוקדמת של שלושים יום על אף שהמעסיקה אמרה שההתפטרות נכנסת לתוקף מיד עם ההודעה שמסרנו לפני כמה ימים? יש צורך לציין במכתב משהו על כך? כי אכן אשתי ברגע שאמרו לה שההתפטרות נכנסה לתוקף מיידית היא אמרה למעסיקה חדשה שהיא תתחיל אצלה מיד.. תודה רבה על המענה!
  30.09.2018
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי תאריך: 30.09.2018 שעה: 14:20
רינת שלום רב, לטעמי במכתב יש לרשום את לוח הזמנים וכמובן לתת למעסיקה את ימי ההודעה המוקדמת בלי שום קשר אפשר להוסיף שמתכתובת במסרונים הבנת שהמעסיקה מוותרת על ימי ההודעה והיא תערוך לך גמר חשבון כחוק. בהצלחה
  1. 1