פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום. אישתי עובדת בגן ילדים אשר נמצא כרגע בחופשת סוכות. היא הודיעה על התפטרות ב26.9 דרך מסרוני הwhatsapp שבו מסרה כי מפסיקה את עבודתה בגן הילדים ותיתן כחוק 30 ימים של הודעה מוקדמת וכמובן שתמסור מכתב פיטורין ב2.10 שזהו יום חזרתן של כל העובדות לגן הילדים. המעסיקה ענתה לה גם כן בהודעות whatsapp שהיא מקבלת את ההתפטרות ואין צורך שתיתן את השלושים ימים ושהיא תקבל את כל הכספים ומה שמגיע לה על פי חוק. האם לאחר קבלת המסרונים ממנה ועד לשני לחודש המעסיקה יכולה כביכול להתחרט ולחייב אותה כן לתת את השלושים ימים כי עדיין אישתי לא מסרה מכתב ההתפטרות לידיהם? כאמור הם יקבלו את המכתב ב2 לאוקטובר (יום החזרה לעבודה מהחופש של הגן) אודה על תשובתכם. חג שמח ותודה רבה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש