פורום עורכי דין

פורום דיני עבודה
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: דבורה תאריך: 04.09.2018 שעה: 16:13
שלום רב, לאחר נפילה קשה על הברכיים ובקור ב2 בתי חולים,קבלתי תעודת מחלה מיום א - ה לשבוע הנוכחי. אני לא עובדת בערבי חג וימי שישי. בסיום ת. המחלה יהיה סופש ואחכ ראש השנה. האם למעסיק יש הזכות להוריד לי 5 ימי מחלה נוספים כרצף לשלי? מקווה לחזור לאחר החג לעבודה. תודה, דבורה
הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

תגובות

תאריך
  05.09.2018
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי תאריך: 05.09.2018 שעה: 12:58
דבורה שלום רב, מספר ימי המחלה שמנוכים ממכסת הימים הצבורים של עובד במשכורת חודשית הוא כל תקופת מחלתו כולל ימי מנוחה שבועית וחגים. כלומר אם חלק ימי המחלה המאושרים על ידי הרופא היו נופלים בשבת ו/או בחג היו ימים אלו מנוכים ממכסת ימי המחלה הצבורים שלך יש לשים לב כי קיבלת אישור רק עבור חמישה ימים ורק אותם יכול להמעסיק לנכות ממכסת ימי המחלה שלך המעסיק אינו יכול להוריד ממכסת ימי המחלה ימים אשר אינם מגובים באישור מחלה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
  1. 1