פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

לא את מחיר ימי החופש חישבתי פרטני אלא את מחירי ימי העבודה ששילמתי לה בחודשי החופשה השנתית (תמיד היתה בחו"ל), אבל אני מניח שניתן ליישם (איני מנוסה ואזני צריכה לשמוע בדיוק... סליחה). בזמן הקורונה בעיקר עבדה המטפלת גם בשבתות וחגים. אם את החופשות חישבתי כך, האם חובה לחשב גם את שכר עבודה בשבתות וחגים כך? ז"א האם ניתן, ולדעתי מדוייק ורצוי, לחשב פרטני לכל חודש ולהתעלם לחלוטין מהחישוב הכוללני של חלוקה ל 25 ימי עבודה, שייתכן ונעשה להקלת ההתחשבנות תודה מראש על תשובה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש