פורום עורכי דין
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: מור
תאריך: 12.06.2018
שעה: 21:58
קיבלתי מכתב זימון לשימוע בעבודה ממנהל שירות אזורי ורק הוא חתום עליו, לא סמנכ"ל ולא מנכ"ל ולא מנהל עבודה/מוקד שמתחתיו, המתוכנן ליום א' הקרוב
והודעתי לו מראש ובע"פ שאיני מעוניינת להיות נוכחת ולהשתתף.נשארו לי כשלושים ימי מחלה שלא נוצלו וללא ימי חופשה צבורים. אני עובדת כשכירה מזה כשנתיים 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום וחצי שעה הפסקה. בחוזה העסקה שלי מסומן שמהות העבודה שלי בחברה היא קבועה וחתום בידי מנהל השירות. האם המעסיק מחוייב שלא לפטר אותי בזמן הזה שלאחר יום השימוע ולאחר קבלת הודעת הפיטורים (אם יחליט כן לפטר אותי) אם אני פתאום לא מגיעה לעבודה בטענה שאני חולה? או הפוך: אם אחרי יום השימוע ולפני מתן החלטה על פיטורים אני פתאום לא מגיעה לעבודה מאותה הסיבה?
הוספת תגובה
פתח בחלון חדשתגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
13.06.2018 | |
- 1