פורום עורכי דין

פורום דיני עבודה
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: אלכס תאריך: 11.06.2018 שעה: 10:10
בוקר טוב, היו לי 90 ימי מחלה צבורים אצל מעסיק. חליתי ואני מקבל דמי מחלה. במשך ימי המחלה התווספו לצבירת ימי המחלה שלי עוד 1.5 ימי מחלה כל חודש. השאלה שלי האם לפי החוק ( אין לי בחוזה שום התיחסות מיוחדת לימי מחלה)אני יכול לנצל בסה"כ 94.5 ימי מחלה או רק 90 ימי מחלה? תודה רבה
הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

תגובות

תאריך
  11.06.2018
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי תאריך: 11.06.2018 שעה: 12:08
אלכס שלום רב עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, יוכל לנצל את ימי המחלה שצבר, ובמהלך היעדרותו יוכל לקבל דמי מחלה.מקסימום העדרות במחלה אחת הינה 90 ימים אשר בגינם יכול העובד לקבל דמי מחלה מהמעסיק. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותיך נשמרות בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
  1. 1