פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב. אני עובד בחברה קטנה וגיליתי לא מעט בעיות בתלושי השכר שלי בחודשים האחרונים. כל התכתובות התנהלו מול מנהל הכספים, והבעיות תוקנו כולן. בשלב זה, כתב לי מנהל הכספים כי הוא אוסר עליי לפנות אליו מעתה בעניינים הללו מסיבות שאינן ברורות. מבלי להיכנס לצעדי ההמשך (פנייה לבית הדין לעבודה או למינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה), האם עצם האיסור (או ההשתקה) הינם חוקיים? האם יש לו זכות לפעול כך? האם סעיף זה נופל תחת התנכלות תעסוקתית או מנוגד לסעיף מפורש בחוקי/דיני עבודה? תודה רבה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש