פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, אני עובדת זה 9 שנים בחברת אלקטרוניקה פרטית, בעלה שני סניפים עם כ60 עובדים בשני הסניפים יחד. הבוקר קיבלנו הודעה ששבוע העבודה יתקצר מהאחד באפריל בשעה שבועית (4 שעות חודשיות) הנהלת החברה הודיעה שמכיוון שאנחנו עובדים 8.5 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע, אזי מדובר ב42.5 שעות עבודה שבועיות, לכן מגיע לנו קיצור של חצי שעה בשבוע, שעתיים בחודש. יחד עם זאת, כ30 אחוז מעובדי החברה, מקיימים תורנות, אחת לחודש של 4 שעות בימי שישי. בחישוב פשוט, עובדים אלה, עובדים 43.5 שעות שבועיות, כלומר, תורנות של 4 שעות בחודש, מתחלקת לשעה בשבוע. פנינו להנהלה וקיבלנו תשובה שאין קשר לתורנות השישי למספר שעות העבודה השבועיות ושמדובר בצורך עבודה. לכן, גם אנחנו, עובדי התורנות בימי שישי, נזכה לקיצור של חצי שעה בשבוע כמו יתר העובדים. האם מדובר בצעד חוקי והאם צודק המעסיק שמכיוון שמדובר במשמרת חודשית של ארבע שעות, לא ניתן לחשבה בשעות השבועיות? חשוב לציין שהתורנות בשישי אינה מזכה אותנו בשעות נוספות, אלא מדובר בחלק מהמשרה המלאה שלנו. תודה,

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש