פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, יש לי שתי שאלות לגבי שני נושאים שונים: הראשון, אני לא חתומה בחוזה ההעסקה שלי בסעיף 14, אני רואה שכן כל חודש יש לי סעיף בתלוש המשכורת שנקרא פיצויים חודשי, אני רוצה לדעת אם אני אתפטר אני אוכל לקבל פיצויים? (גם אם לא מדובר בהתפטרות מסיבה מוצדקת כגון מעבר דירה או לימודים) ואם לא, אם אני כן אבקש להכניס לחוזה סעיף 14 אז כן אוכל לקבל? בנוסף, בנושא אחר, אני מתחילה בקרוב קורס ששולם ע"י העבודה, הקורס עולה ביחד עם המבחן שלו עולה סביבות ה8500 ש"ח. הארגון רוצה להחתים אותי על הישארות ותשלום קנס במקרה וארצה לעבוד טרם זמן ההתחייבות. הקורס הזה משרת אותי ואני אקבל הסמכה מקצועית אך הוא גם משרת אותם על מנת שיוכלו לגשת למכרזים ושאני אעבוד באופן יותר מקצועי ללקוחות. רציתי לברר מה הזמן ההגיוני שיכולים להחתים אותי והאם קיימת חובה בחוק שהקנס יהיה תלוי הזמן שבו אני ממשיכה לעבוד, הכוונה שאם אני אעזוב אחרי שנה במקום שנתיים של התייחבות אצטרך לשלם חצי מהסכום ולא כולו. או שבכלל לא עליי לשלם אותו כי זה קורס שהארגון כן מרוויח ממנו. תודה על התשובות!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש