פורום עורכי דין
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.02.2018
שעה: 13:19
אנונימית שלום רב,
חוק פיצויי פיטורין סעיף 7 (א) קובע "התפטרה עובדת, תוך תשעה חודשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה - יראו לעניין חוק זה את התפטרותה כפיטורים".
כלמור לאחר הלידה יש לך תשעה חודשים להודיע למעסיק שאת מבקשת להתפטר לצורך טיפול ברך הנולד ולאור החוק גם תקבלי פיצויי פיטורין, לפי לוח הזמנים שתיארת נראה שעליך להודיע למעסיק לאחר תום חופשת הלידה המשולמת על ידי הביטוח הלאומי.
לעניין קבלת דמי אבטלה לצערי הביטוח הלאומי לא מכיר בהתפטרות לצורך טיפול ברך הנולד ולכן תהיה תקופת אכשרה של שלושה חודשים מיום ההתפטרות ועד לרגע בו תוכלי לבקש דמי אבטלה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהינך פועלת בהתאם לחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
הוספת תגובה
פתח בחלון חדשתגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
27.02.2018 | |
|
27.02.2018 | |
|
|
27.02.2018 | |
- 1