פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, האם כל חוזה עבודה שתחום בתאריכים נחשב כ"חוזה לתקופה קצובה"? בחוזה של יש תאריכי העסקה אבל קיימת הוראה המאפשרת לאחד הצדדים להפר אותו לפני תום תקופת ההעסקה, סעיף של "כל צד יהא רשאי להודיע על הפסקת עבודה בכל עת במהלך תקופת המינוי". האם סעיף זה שולל או לא את קבלת פיצויי פיטורין כהתפטרות לפי סעיף 9 (2014) לחוק פיצויי פיטורין 1963 במידה ולא התקבלה הודעה של שלושה חודשים מראש על חידוש חוזה העבודה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש