פורום עורכי דין
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: דנה לוי
תאריך: 10.01.2018
שעה: 21:26
שלום רב, אני עוסקת בתחום מכירות ומשכורתי מורכבת משכר בסיס+עמלות המשתנות מידיי חודש על בסיס המכירות. בחזרתי מחופשת לידה המעסיק אמר לי שנאלצים לבצע שינויים בתפקידי לאור שינויים בחברה. ידוע לי שלאשה אחרי חופשת לידה אמורה להיות הגנה של 60 יום בשכר. השינוי המדובר כרוך בפגיעה בשכר הממוצע הכולל שהרווחתי לפני היציאה לחופשת הלידה. המעסיק טוען שהחברה אחראית להבטחת שכר הבסיס בלבד.. האם זה הגיוני? במידה ולא, כיצד ניתן את השכר שעלי לקבל כל שלא תהיה פגיעה? ומה קורה לאחר 60 יום הראשונים? אודה למענה
הוספת תגובה
פתח בחלון חדשתגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
11.01.2018 | |
- 1