פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, ככל חוזה אחר, על אחת כמה וכמה לגבי חוזה עבודה (בו הכוח העודף נמצא תמיד אצל הצד המעסיק), כל שינוי חד צדדי של חוזה אינו קביל; וללא הסכמת הצד השני מראש (בין בכתב, בין בעל-פה ובין בהתנהגות), השינוי לא יהיה תקף כך שהמצב שהיה קודם לאותו שינוי יוותר על כנו. כמובן שכל מצב אחר ממילא יאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר (מתוך הנחה שיצליח להוכיח כי השינוי משנה את מצבו, באופן משמעותי, לרעה) ולהיות זכאי לכל הזכויות העומדות לעובד שפוטר מעבודתו. בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש