פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אתמול בסביבות השעה 14:00 קיבלתי הודעה שהחברה שוקלת את סיום עבודתי בחברה, וזומנתי לשיחת שימוע שנערכה כשעתיים לאחר מכן בשעה 16:00. מיותר לציין שכתוצאה מהלחץ והמהירות שבה נעשו הדברים, לא היה לי זמן להתכונן כראוי לשיחה. בדיעבד אני מצטער שלא ביקשתי לקבל דחייה , אך כאמור תחושת הלחץ וההפתעה הגמורה מנעו ממני לנתח את הסיטואציה בהיגיון וקור רוח. כמו כן , במהלך השימוע הטענות שהועלו כלפיי היו כלליות , נטען כי הסיבה שבגינה שוקלים את פיטוריי היא "חוסר התאמה מקצועי" אך לא ניתנו לי דוגמאות קונקרטיות הממחישות את הדברים. לאור האמור לעיל , נשאלת השאלה האם השימוע נחשב לחוקי ? האם ניתן לזמן לשימוע בהתראה כ''כ קצרה מבלי שניתן לי זמן סביר להתכונן ראוי ולעכל את הדברים ? האם המעסיק יכול להסתתר מאחורי טענות כלליות מבלי להוכיח את טענותיו? ובמידה וישנה פה בעייתיות כלשהי - איזה אפשרויות עומדות לפני? אשמח מאוד לכל תגובה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש