פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

במסגרת הסכמי אופק חדש שינו את הגדרת משרת אם, מתוספת 10% בשכר בעולם הישן, להפחתת 2 שעות שבועיות. לדוג' בעולם הישן היקף משרה הינו 30 שעות, כך שמורה עבדה 24 שעות שהן 80% אחוז משרה, ובתלוש היקף המשרה שלה הוא 90%, כתוצאה מהיותה מורה אם. בעולם החדש, היקף משרה הינו 36 שעות, ונתנו למורה לעבוד 29 שעות במקום 31 כתוצאה מהיותה מורה אם, והיקף המשרה שלה, הינו 86%. האם זה מוגדר כהרעת תנאים? יש לציין כי כחלק מהסכם אופק חדש, בוצעה המרת שכר, ובה שוקלל היותה מורה אם, והמורה שופתה ע"כ בתוספת של 7% לשכרה, שנכנס מעתה לבסיס השכר. תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש