פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

הי, איסור פיטורי עובדת בהריון. איסור זה אינו גורף זה לא שאישה בהריון יכולה לעשות מה שבא לה ולא יפטרו אותה למשל לגנוב בעבודה ולא יעשו לה כלום. החוק בעצם אומר שאסור לפטר עובדת בשל ההריון. ולכן אם מעסיק רוצה לפטר עובדת בהריון הוא צריך אישור תמ"ת. להראות שהפיטורין הן לא מסיבת היותה בהריון אלא ללא קשר להריון. נ.ב תמיד אפשר לפטר עובדת אחרי שחוזרת מחל"ד כעבור 60 יום. אם יש לך ימי מחלה את רשאית לנצלם. כנ"ל ימי חופש. ניתן גם להקדים יציאה לחל"ד שבועיים קודם. לידה קלה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש