פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אני עובדת בהיי טק באותה חברה 10 שנים, המשרד מאד רחוק מביתי כשעתיים נסיעה לכל כיוון והסכמתי לקחת את העבודה אחרי שנאמר לי בע״פ (זה לא בחוזה) שאוכל לעבוד מהבית. ובמשך 10 שנים הגעתי למשרד פעמיים בשבוע וזה התקבל למרות שהיה חריג מאחר ושאר העובדים היו צריכים להגיע כל יום. במהלך הקורונה יצא שהרוב עבדו מהבית, אבל לאחרונה רצו להחזיר את העובדים לעבוד מהמשרד כמו לפני הקורונה, ויצאה מדיניות חדשה שצריך לעבוד 3 פעמים בשבוע מהמשרד ומי שלא יגיע יורידו לו יום חופש או מהמשכורת. הוראה זאת יצאה שאני במהלך טיפולי פוריות ואני לא מוכנה לסוע יותר מפעמיים בשבוע למשרד כי זה נסיעה ארוכה וברור שאני יכולה לעבוד מהבית ואין שום סיבה עניינית מבחינה של עבודה. האם שינוי המדיניות בחברה הוא חוקי במקרה שלי שאני בעמדה נחותה כי הרי אם זה לא מקובל עלי יהיה לי קשה לחפש עבודה חדשה בזמן שאני בטיפולי פוריות?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש