פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב מקום עבודה שמפטר את צוות העובדים על בסיס שנתי בכדי שלא יהיה וותק לעובדים 1.האם הדבר יכול להיות מעוגן בתנאי החוזה? (כגון תנאי העסקה מתחת לשנה או וויתור מצד העובד על התנאים הנצברים לו כהתניה להעסקה מחדש) 2.האם עובד שמסרב למהלך הזה ומפוטר (כאמור לאחר 2-3 מחזורים כאלו) יכול לתבוע לקבל זכויות שאבדו בשנים אלו. 3.האם עובד יכול לתבוע בכדי למנוע מהלך עתידי כזה בבית העסק?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש