פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אני חוזרת למקום העבודה בו אני עובדת 10 שנים לאחר חופשת לידה של 11 חודשים (חופשת לידה רגילה + חופשה רגילה שנתית + חופשה ללא תשלום). חתמתי על מסמך חופשה ללא תשלום למשך 5 חודשים, כאשר מקום העבודה שמור ומובטח. חודשיים לפני שובתי לעבודה הממונה הודיע לי כי אחד מהתפקידים שמלאתי במשך 5 שנים האחרונות אינו קיים יותר וכתוצאה מכך הטבות שקיבלתי תמורת התפקיד שמלאתי לא אוכל לקבל בעתיד. מדובר על החזרת רכב. חשבות לציין שהתפקיד היווה 20% ממשרתי, כאשר הציעו לי תפקיד אחר במקום. הינני חוזרת לעבוד במשרה מלאה 100%, אך בתפקיד שונה. שאלה: האם יש זכות למעביד לפגוע בתנאיי השכר שלי בנסיבות הללו? בתודה מראש, גולדה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש