פורום עורכי דין
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: אנונימית
תאריך: 20.04.2023
שעה: 7:20
בוקר טוב,
האם כשם שהעובד נדרש לעדכן 24 שעות לפני הגעה לשימוע באם מתכוון להתייצב עם עו"ד, כך המעסיק נדרש לעדכן את העובד?
אמש הייתי בשימוע כאשר במשרד נכחנו אני והמנהל הישיר ובזום הייתה מנהלת משאבי אנוש ואדם נוסף.
היות והייתי ממש טעונה (מכתב השימוע הגיע לאחר שהתלוננתי כנגד המנהל על התעמרות) לא שאלתי אפילו מי הוא אותו אדם... חשבתי מתלמד ולא ייחסתי חשיבות.
בסיום השימוע ועם כיבוי הזום, שאלתי את המנהל מי הוא אותו אדם ואז רק גיליתי כי הוא עו"ד מטעמם.
לא נאמר לי מראש כי בשימוע יהיה עו"ד, לא נאמר לי במהלך השימוע כי אותו אדם הוא עו"ד וכן לא קיבלתי פרוטוקול סיכום של השימוע.
מנהלת משאבי אנוש אמרה בתחילה כי היא מקליטה את השימוע בכדי שיהיה לכולנו העתק.
האם התנהלות חוקית?
תודה מראש
הוספת תגובה
פתח בחלון חדשתגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
23.04.2023 | |
- 1