פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, במסגרת תפקידי כמשרת מילואים (סא"ל), לעיתים אני נקרא ליום מילואים קצר או ללילה. עד היום שילבתי בין יום מילואים לעבודה (קיבלתי תגמול הן מביטוח לאומי והן מהעבודה). לאחרונה החליט המעסיק לאסור עליי להגיע לעבודה אם יש בידי אישור מילואים על אותו יום. (מהסיבות שלו, כנראה שאינו מרגיש בנוח עם תגמול כפול). האם זאת זכותו של המעסיק? האם זה תקין? האם איסור הגעתי לעבודה מהווה פגיעה כלשהיא בזכויותיי? מה שקורה זה שאני מבצע את יום המילואים ובמקום להגיע לעבודה יושב בבית. אשמח ואודה לתשובה... גולן

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש