פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

לצוות המומחים שלום, אני עובד מדינה במשרד הבריאות במעמד קבוע . שאלתי היא האם התעלמות המעסיק מהגדרות תפקידי "והאצלת" תפקידים שונים שאינם תואמים להגדרת תפקידי ונוספו כנטל רב וכעיקר עבודתי בנוסף לעבודות שמוגדרות בהגדרות התפקיד מהווה הפרת הסכם/חוזה תנאי העסקה? האם לסעיף "ועל פי החלטת הממונה" ישנן פרשנויות שונות , או שהממונה יכול להטיל את מרותו בכוחניות ולהשתמש בסעיף זה כניצול ציני של העובדים. בתודה מראש,

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש