פורום עורכי דין

פורום דיני עבודה
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: מני תאריך: 24.11.2016 שעה: 12:20
תודה על התשובה! עבדתי כחצי שנה בלבד. כפי שכתבתי, לא ברור לי בחוזה האם יש התחייבות של שנה לפחות בין שני הצדדים ובמידה ואינה מקוימת מה חובת המעסיק למפוטר או מתפטר
הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

תגובות

תאריך
  24.11.2016
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי תאריך: 24.11.2016 שעה: 12:39
מני שלום כמו שאמרתי לך אני ממליצה לפנות לעורך דין כדי שיקרא את ההסכם ויבדוק מהם התנאים המגיעים לך בעקובות העבודה וסיומה. באופן כללי עובד שמפטרים אותו לאחר חצי שנה ולאחר שערכו לו שיחת שימוע כחוק זכאי שיערכו לו גמר חשבון הכולל פדיון ימי החופשה המגיעים לו וכן אם המעביד מוותר את דמי ההודעה המוקדמת בהצלחה
  1. 1