פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, במקום עבודתי היה נהוג עד כה למעלה מ 20 שנים), תשלום עבור ימי מחלה מהיום הראשון. כעת במסגרת חתימה על הסכם קיבוצי חדש, חברה צפויה לבטל את תשלום ימי המחלה מהיום הראשון. שאלתי: 1. האם זה נחשב להרעת תנאים? 2. אני חתומה על סעיף 14, האם במצב של הרעת תנאים על עדיין מגיעים לי רק הפיצויים שהופרשו, או שעל המעסיק להשלים את הפיצויים המלאים (משכרות כפול שנים)? תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש