פורום עורכי דין
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: רוני אמיר
תאריך: 15.12.2021
שעה: 18:16
שלום רב,
1. אני עובד משרה בעמותה.
2. לאחר חזרה מחל"ת המעביד קיזז את את מספר שעות עבודתי ביום מ-8 ל-6.5.
3. בעקבות זאת הוא טען שהיות ואני עובד כעת פחות מ-7 שעות ביום כבר איני זכאי להפסקה ממנה נהניתי לפני הקיזוז.
4. כעבור חודשים התברר לי שע"פ נהלי הארגון עובד בתפקידי זכאי להפסקה בת 30 דק' אם עבד מעל 6 שעות. בנוסף התברר לי שכל חברי הצוות שלי העובדים 6.5 ש' כמוני אכן זוכים להפסקה בת 30 דק במהלך העבודה.
האם אני יכול לדרוש מהמעביד לשלם לי עבור שעות ההפסקה בהן אילץ אותי לעבוד?
בתודה ובברכה
הוספת תגובה
פתח בחלון חדשתגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
16.12.2021 | |
- 1