פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, החוק קובע כי הצבירה המקסימלית של ימי המחלה הינה 90 ימים - מכאן שהמעסיק שילם לך עבור כל ימי המחלה המגיעים לך מעבר ל90 הימים שהביטוח הלאומי שילם. ושמלא שבת לעבודצך הסדירה בהתאם להוראות הרופא התעסוקתי, המעסיק נתן לך הטבה והשתמש בימי החופשה ("המינוס"). עדיין מדובר בהטבה שכן, בלא פידיון ימי החופשה שאינם צבורים לך לא היה לך שכר כלל. בהצלחה, אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון. מנהלת במשותף של הפורום

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש