פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, תשובתי לא השתנתה היום. אין בחוק את הגבולות שאתה מבקש יש מתחם סבירות הגיוני. הוא בטח לא כולל נסיעה לאילת ובחזרה אך הוא כן כולל נסיעות רגילות שאתה בתפקיד שאתה עושה רגיל לעשות כדי לתת שירות. לעניין החופשה. תאריכי היציאה לחופשה הם תמיד באחריות המעסיק הוא זה שקובע מתי עובד יצא לחופשה, להבנתי אצלכם יש חופשות מרוכזות וזה דבר מוקבל הרבה עסקים סוגרים את שעריים בחול המועד ומוצאים את העובדים לחופשה מרוכזת כל עוד אתה יודע מראש על החופשה המרוכזת ויש לך מספיק ימי חופשה צבורים אני לא רואה בעיה בעניין זה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש