פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, מתאור האירוע אני לא מבינה האם מדובר בתאונת עבודה או במחלה רגילה של העובדת. אם מדובר בתאונת עבודה הביטוח הלאומי מכסה את העובדת למשך 90 ימים אם מדובר במחלה רגילה וככל שיש לעובדת ימי מחלה צבורים לזכותה הרי על המעסיק לשלם לה עבור ימי המחלה. מה שלא ברור הוא איך יש לעובדת מכתב אובדן כושר עבודה מרופא תעסוקתי והעובדת לא הגישה אותו למעסיק בזמן אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוטדה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש