פורום עורכי דין

פורום דיני עבודה
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: משה תאריך: 17.06.2021 שעה: 6:58
היי לפני כשנה התחלתי לעבוד בעבודה שנייה והמשכתי לעבוד בעבודה ראשונה במשרה חלקית - ואז הוציאו אותי לחלת מעבודה הראשונה. במשך כל השנה קיבלתי תשלום חלת מביטוח הלאומי. לפני כחצי שנה התחלף השם של העבודה השניה(סיימתי תקופת עובד קבלן והמשכתי כעובד חברה). כיוון והשם השתנה אז בביטוח לאומי חשבו שהתחלתי עבודה חדשה ופסלו לי את החלת ופתחו לי חוב תשלום על כל התקופה שאחרי החלפת שם העבודה(חוב העומד על כשליש מסך כל מה שקיבלתי). הגשתי ערעור לביטוח לאומי והסברתי שמדובר באותו מקום עבודה ושלחתי להם תלושים וביקשתי שיבטלו לי את החוב. במקום שיבטלו את החוב הם הכפילו אותו בטענה שגם לפני זה לא הייתי זכאי לחלת כיוון ומשכורתי הייתה גדולה וכעתי החוב שלי עומד על כשתי שליש מסך כל מה שקיבלתי מהם. פניתי לביטוח לאומי לבירור והם אמרו שמעולם לא הייתי זכאי כי משכורתי מהעבודה השניה הייתה מעל ל6000 שח ושהחוב מוצדק. הם הציעו לי להגיש בקשה לצמצום החוב ולצרף לזה דפי עוש ועוד טפסים. והבהירו שהחוב גם יכול לגדול. אני כרגע לא יודע אם להגיש בקשה לצמצום החוב או שמוטב לי לשלם את החוב ולסיים עם זה(כי הם מסוגלים להגדיל לי את החוב). מה החוק אומר על מקרה כזה?
הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

תגובות

תאריך
  20.06.2021
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 20.06.2021 שעה: 8:45
שלום רב, לא ברור לי איך נוצר החוב. מה שנכון הוא שהביטוח הלאומי מנקה ממה שמגיע לך בגין העבודה ממנה יצאת לחל"ת סכומים שכן אתה המשכת לעבוד בעבודה השניה. בכל מקרה יש לבדוק מטל הביטוח הלאומי ולא להסתפק באנשי המוקד יש להוציא בקשה שיראו לך את החישוב שהם עשו וממה נובע החוב. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
  20.06.2021
מחבר: משה תאריך: 20.06.2021 שעה: 21:37
היי, מצרך יותר פרטים עד לפני תחילת קורונה עבדתי במשרה חלקית בחברה א ובשלב מסוים התקבלתי לעבודה משרדית דרך כוח אדם במשרה מלאה בחברה ב. המשכתי לעבוד בחברה א בתור עבודה שניה(5 משמרות בעבודה ב ו 2-3 משמרות בחברה א) כעבור חודש יצאתי לחלת בעבודה א – חלת שנמשך כשנה. כבר בתחילת היציאה לחלת דיווחתי לביטוח לאומי שאני עובד בשתי עבודות. הם שילמו לי אבטלה ובמקביל עבדתי דרך הכוח אדם( שכר ברוטו מכוח אדם 8000 וחלת 3500) לאחר חצי שנה מתחילת העבודה בחברה ב (דרך כוח אדם) הפכתי לעובד חברה מן המניין והוחלף חוזה העבודה ושם המעסיק– כמובן עדכנתי באתר של משרד התעסוקה על השינוי והמשכתי לקבל חלת(גם כשהשכר עלה ל10000 שח ברוטו) בשלב מסוים כעבור שנה – קיבלתי הודעה מביטוח לאומי שעלי להגיש תלושי שכר מרגע השחרור מכוח האדם. כששלחתי את התלושים הם פתחו לי חוב בשווי של כל מה שקיבלתי במהלך החצי שנה מרגע השחרור מכוח האדם. בתמימותי חשבתי שמדובר בטעות והתקשרתי אליהם והסברתי שלא החלפתי עבודה אלא מדובר בשינוי חוזה(אם הייתי מחליף אז אולי לא הייתי זכאי לחלת כי הייתה לי אופציה לעבודה נוספת) – ואז הם הכפילו לי את החוב – כך שאני צריך להחזיר כ 2/3 מסך כל החלת שקיבלתי במהלך השנה. וכמובן הפסיקו לשלם לי. פניתי שוב לביטוח לאומי בבקשה לצמצום החוב – והם אמרו שאין מה לעשות כי בכלל לא הייתי זכאי לתשלום חלת היות ומשכורתי הברוטו הייתה מעל 6000 שח ושאם ארצה לערער, אז עלי להגיש בקשה לוועדת חריגים בליווי דפי עו"ש, ושאקח בחשבון שהחוב עלול לזנק במקום לרדת. לא יודע אם עדיף לי לשלם את החוב או שנעשה לי פה עוול עקב טעות של הביטוח הלאומי. אשמח להכוונה על מה שהחוק אומר על סיטואציה מורכבת שכזו.
  1. 1