פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

עובד בשכר חודשי, שעובד 5 ימים בשבוע (ללא יום שישי), הגיש תעודת מחלה למעביד עבור 5 ימי מחלה. היום הראשון למחלה:יום ראשון בשבוע (ערב חג שבועות, עבודה של 5.5 שעות). היום השני למחלה:יום שני (חג שבועות, שבתון). היום השלישי למחלה:יום שלישי (יום עבודה רגיל). היום הרביעי למחלה: יום רביעי (יום עבודה רגיל). היום החמישי למחלה :יום חמישי (יום עבודה רגיל). שאלה: במידה ולא החסיר העובד, באותו חדש, אף יום למעט ימי המחלה, כמה ימי עבודה ינוכו במשכרותו עבור אותו חודש?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש