פורום עורכי דין
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: מילה פטריק
תאריך: 07.09.2016
שעה: 13:08
שלום
אני מעדכנת בימים אלו את החוזה עם המעסיק. הוחלט ששעות העבודה יהיו מתכונת העסקה של שעות גמישות על בסיס חודשי.
שעות העבודה שלי הם מ 9:00-18:00 בימים א-ה, ולמיטב ידיעתי שעות העבודה החודשיות הינם 186 שעות להיקף משרה מלאה (מה שנכתב גם בחוזה).
האם אני זכאית לקבל גמול בגין שעות נוספות על שעות מעבר ל 186? בחודשים בהם ישנם 21 ימי עבודה ויותר, מן ההכרח שאעבור את מכסת השעות לפי 9 שעות עבודה ליום. המעסיק מצידו, לא מאשר תשלום בגין שעות נוספות ללא אישור וטוען שבמקרים הנ"ל אלו שעות העבודה והוא אינו חייב לשלם עליהן שעות נוספות.
אשמח לעזרתכם
תודה
הוספת תגובה
פתח בחלון חדשתגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
07.09.2016 | |
- 1