פורום עורכי דין
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: שמואל
תאריך: 18.11.2020
שעה: 20:51
שלום רב,
אני עובד במקום עבודה שבמסגרתו עבדתי תחילה כחצי שנה דרך חברת כוח אדם,
וכיום עוד כארבעה חודשים כעובד מן המניין. העבודה היא באותו תפקיד בדיוק גם כעובד כוח אדם וגם כעובד מן המניין במקום עבודה זה. במידה ואני מעוניין להתפטר האם עליי
לתת הודעה מוקדמת מיום תחילת העבודה במקום, כלומר 10 ימי הודעה מוקדמת, או שרק 4 ימי הודעה מוקדמת עבור החודשים בהם אני עובד מן המניין במקום עבודה זה?
יש לציין כי בעת קליטתי למקום העבודה כעובד מן המניין נחתם חוזה חדש והסתיימו יחסי עובד-מעביד מול חברת כוח האדם. אך עדיין אני יושב על אותו כיסא בדיוק ועושה בדיוק את אותה עבודה אז לא ברור לי לגבי ההודעה המוקדמת איך צריך להסתכל על זה, אשמח להסבר, תודה רבה.
הוספת תגובה
פתח בחלון חדשתגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
23.11.2020 | |
- 1