פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אני עובדת כמפיקה בעיריית תל אביב. כלל מפיקי המחלקה מקבלים תשלום בעבור עבודתם המתבצעת גם מחוץ לשעות העבודה הפורמליות ןהדבר מתבטא במשכורת בסעיף המקרא "כוננות". ב- 6.9 חזרתי לעבודתי לאחר חופשת לידה בת 5 חודשים.עם קבלת תלוש המשכורת הופתעתי לגלות שסעיף הכוננות, אותו אני מקבלת כבר תקופה ארוכה, נשמט ממשכורתי. כששאלתי את הבוס הישיר שלי על כך, הוא טען כי הוא לא חייב לתת לי כוננות ושמדובר בהטבה. האם הוא צודק, או שמא מדובר כאן על הרעת תנאים שאינה חוקית- טרם חלפו 60 ימים מחזרתי לעבודה ועל פי הידוע לי, אסור למעסיק לפגוע בעבודתי או במשכורתי. האם יש מקום לתביעה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש