פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, אני חתומה על חוזה העסקה לתקופה של 10 חודשים(החוזה מתחדש ב-1 לספטמבר ומסתיים ב-30 ליוני)בשנה שעברה החברה שילמה לי דמי הבראה למרות שלא עבדתי בחודשים יולי ואוגוסט. השנה נכתב בחוזה שעליו אני אמורה לחתום שלאור תקופת ההעסקה איני זכאית לדמי הבראה. 1. האם מגיע לי לקבל דמי הבראה בין אם אני עובדת 10 חודשים ובין אם אני עובדת 12 חודשים,שהרי אני מחדשת את החוזה בכל שנה ועובדת באותו המקום באופן קבוע? 2. השנה כן עבדתי בחודשים יולי ואוגוסט. ב-15 למרץ יצאתי לחל"ת וחזרתי לעבודה ב-19 במאי. האם מגיעים לי דמי הבראה מלאים? תודה מירה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש