פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, במסגרת תהליך הקבלה שלי למקום עבודה חדש, נתבקשתי לחתום על ויתור סודיות רפואית לטובת מקום העבודה (חברה פרטית-עסקית). ויתור הסודיות הוא רחב מאוד ולא מוגבל בזמן, ומאפשר לחברה לקבל כל מידע רפואי לגביי מכל עובד רפואי ו/או מוסד רפואי ו/או לכל עובד של המוסד לביטוח לאומי ו/או לכל עובד בתחום הסוציאלי ו/או הסיעודי למסור לחברה את כל הפרטים ללא יוצא מן הכלל ובאופן שתדרוש על מצבי הבריאותי ו/או הסוציאלי ו/או מצבי בתחום הסיעודי ו/או השיקומי ו/או על כל מחלה שחליתי בה בעבר או שאני חולה בה כעת. התבקשתי להצהיר שאני משחרר בזה את מוסרי המידע הרפואי מחובת שמירה על סודיות בכל הנוגע למצבי הבריאותי ו/או השיקומי ו/או הסוציאלי ו/או הסיעודי ומתיר בזאת מתן כל מידע מכל תיק שנפתח על שמי. הבקשה נראית לי לא מידתית ולא הגיונית. האם מומלץ לחתום על ויתור כולל וגורף שכזה? קבלת העבודה מותנית בהסכמה מלאה לסעיפים האלה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש