התובע, שנבחר ברוב מכריע ליו"ר הוועד, טוען כי פוטר על ידי מנכ"ל תזמורת ירושלים מזרח ומערב (לשעבר האנדלוסית ירושלים) שהתנגד להתארגנות עובדים באופן עצמאי ולא דרך ההסתדרות, והחליט לפגוע בזכויותיו כדי להרתיע את יתר הנגנים.
בתביעה שהוגשה לאחרונה בבית הדין לעבודה בירושלים על ידי עו"ד ערן כהן ממשרד מסדה-כהן ושות' נגד תזמורת ירושלים מזרח ומערב, דורש נגן סקסופון פיצויים של כ-330 אלף שקל עקב פיטוריו שלא כדין, ללא שימוע ותוך פגיעה חמורה בזכות ההתארגנות.
בתביעה טוען נגן הסקסופון כי במשך 4 שנות פעילותו בתזמורת (2014-2018), ממשיכת דרכה של התזמורת האנדלוסית שפורקה ב-2009, הוא אמנם סווג כעצמאי אך בפועל היה עובד מן המניין והשתלב בתזמורת בדיוק כמו עובדיה השכירים. לדבריו הוא הפך לחלק בלתי נפרד מהתזמורת, פיתח סגנון נגינה ייחודי שיתאים למוסיקה המזרחית-ערבית, רכש לשם כך סקסופון מיוחד ואף כתב לתזמורת יצירות וניגן סולו בהופעות.
לטענתו, מספר חודשים טרם פיטוריו הוא שוחח עם מנהל התזמורת והעלה בפניו תלונות שהובאו מטעם הנגנים בנוגע לתנאי העבודה והשכר, ובכלל זה חוסר הביטחון התעסוקתי ששורר בקרבם בשל ריבויי פיטורים, השעיות ואי-שיבוצים למופעים, הטלת קנסות באופן שרירותי ועוד.
בתגובה הציע לו המנהל לקדם את זכויות הנגנים באמצעות הקמת ועד עובדים, ואף הפנה אותו ליו"ר איגוד האמנים בהסתדרות הכללית. לאחר שהתובע נפגש עם נציג ההסתדרות ועלה בקרבו חשש לניגוד עניינים בהיותו מקורב למנהל ולמנכ"ל התזמורת, הוא החליט להקים ועד עובדים עצמאי ואף נבחר ברוב גדול לשמש כיו"ר.
אלא שלפי הנטען, מנכ"ל התזמורת לא היה שבע רצון מהמהלך שסתר את רצונו שהעובדים יתאגדו תחת ההסתדרות, ובשיחה שערך עם התובע הבהיר לו כי אין מקום לוועד עצמאי. בשיחה זו המנכ"ל אף השתמש במעמדו כנשק בפעם הראשונה, ואמר לו שממילא אינו יכול לשמש כיו"ר משום שהוא פרינלסר.
לאחר שנודע לחברי הוועד על השיחה הם חילקו לנגנים מכתב שניסה לחזק את ידיהם מול הלחץ שהפעיל המנכ"ל אך לא חלפו חמש שעות והתובע פוטר לאלתר בהודעת טקסט – כשהסיבה היחידה לכך היא פעילותו למען התארגנות עובדי התזמורת באופן עצמאי.
פגיעה בזכות יסוד
לפי הנטען בתביעה מדובר בהתנהלות שערורייתית ובלתי חוקית, וזאת החל מהפגיעה בזכויותיו של התובע בסיווגו כעצמאי תוך שלילת זכויותיו הסוציאליות וכלה בפיטוריו המיידיים, ללא שימוע ומבלי שניתנה לו הזדמנות להשמיע את טענותיו – הכל בשל פעילותו למען התארגנות במקום העובדה ותוך פגיעה באחת מזכויות היסוד של העובדים.
לפיכך בית הדין התבקש להורות לעמותת קרן אהבת קדומים המפעילה את התזמורת לשלם לתובע פיצויים של 328,752 שקל עבור הפרשי שכר, פיצויי פיטורים, זכויות סוציאליות, אי מתן הודעה מוקדמת, היעדרו של הסכם עבודה, פגיעה בזכות ההתארגנות, פיטורים שלא כדין וללא שימוע, הפרת חוזה ופיצויי הסתמכות עקב ביטול השתתפותו בקונצרטים ואירועים. בנוסף נדרשו בתביעה פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין.
מנגד, בכתב ההגנה שהגישה התזמורת באמצעות עורכי דין אמיר בשה ולירון בק ממשרד בשה, זבידה, סבוראי, הוכחשו טענות התובע, ונטען כי התביעה מופרכת כיוון שהתובע ויתר מרצונו על הצעה להפוך לשכיר, ובחר שלא להתחייב לתזמורת על מנת לשמור על חופש יצירתי ולהשתתף בפרויקטים אחרים. לכתב ההגנה אף צורף חוזה העסקה שמגדיר את התובע כנגן פרילנס.
עוד נטען כי נסיון ההיאחזות של התובע בהתארגנות כעילה לקבלת פיצוי מקומם מאחר שעובדי התזמורת מאורגנים מזה שנים תחת הסתדרות העובדים הכללית.
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
בהכנת הכתבה לקחו חלק צוות העורכים של אתר פסקדין