פיצוי לעובדת שפוטרה בהיותה בהריון יומיים לפני שמלאו 6 חודשים להעסקתה

לפסק הדין בעניין מרדכי נגד עצמאות קלאסיק בע"מ

בית הדין האזורי לעבודה בת"א קבע, כי מעסיק אשר פיטר עובדת בהיותה בהריון יומיים לפני שמלאו שישה חודשים להעסקתה, נהג בחוסר בתום לב, ויפצה אותה בגין נזק שאינו ממוני, בסך של 10,000 ש"ח, בנוסף לפיצוי בגין הפסד ההשתכרות ותמורת הודעה מוקדמת.

התובעת עבדה בחלוקת אוכל במטבח הנתבעת שבמפעל "איסכור" בקרית גת. יומיים לפני שמלאו שישה חודשים להעסקתה, קיבלה התובעת מכתב פיטורים, אשר נשא תאריך המוקדם בחמישה ימים מהתאריך האמיתי. התובעת היתה בהריון בעת פיטוריה.

סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים אוסר על פיטורי עובדת בהריון, ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות ששה חודשים. אמנם סעיף זה אינו חל על התובעת, אך אין בכך כדי לגרוע מהאיסור על פיטורי עובדת בהריון עקב הריונה, גם אם מועסקת במקום העבודה פחות משישה חודשים,וזאת הן מכח חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה והן מכח עיקרון השוויון בדין הכללי וחובות תום הלב החלות על המעסיק.

נקבע, כי התנהלות המעסיק במקרה זה, אינה יכולה שלא לעורר חשד כי נעשה נסיון לעקוף את הוראות חוק עבודת נשים. פיטורי התובעת בהיותה בהריון יומיים בלבד לפני שמלאו שישה חודשים להעסקתה, תוך הקדמת מועד הפיטורים על גבי מכתב הפיטורים, עולה כדי קיום חוזה העבודה שלא בתום לב.

הפיצוי בגין הנזק הלא ממוני נפסק מכוח סעיף 10(א)(1) לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, המעניק לבית הדין סמכות לפסוק פיצוי לעובדת שפוטרה תוך אפלייתה בגין הריונה, בשיעור שיראה לו בנסיבות העניין.

• ב"כ התובעים: עו"ד אופיר מילר
• ב"כ הנתבעים: עו"ד רמי קוגן

לפסק הדין בעניין מרדכי נגד עצמאות קלאסיק בע"מ

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.