עו"דקאסט 153 | איפה עובר הגבול בין ניהול קשוח להתעמרות בעבודה? - פסקדין
אין בישראל חוק שמגדיר התעמרות בעבודה, אבל הפסיקה כבר סימנה קווים אדומים: צעקות חוזרות, השפלות, נידוי, שלילת קרדיט ופגיעה בשם הטוב עלולים לעלות למעסיק עשרות ואף מאות אלפי שקלים
יחסי עבודה כוללים כמעט תמיד היררכיה, דרישות, ביקורת ורגעים של לחץ. אבל מתי הערות מקצועיות, צעקות או ניהול תקיף הופכים להתנהלות פוגענית שחוצה את הגבול? עו"ד ורד שדות, העוסקת בדיני עבודה, מסבירה כי למרות שאין בישראל חוק ייעודי נגד התעמרות במקום העבודה, בתי הדין לעבודה כבר הכירו בתופעה וקבעו מתי היא עשויה להצדיק פיצוי.
אחת הדוגמאות הבולטות שעלו בשיחה היא פרשת מני נפתלי, שבה נקבע כי בבית ראש הממשלה התקיימה העסקה פוגענית, ונפסקו בגינה פיצויים. לדברי עו"ד שדות, המקרה הזה סייע לסמן אמות מידה חשובות: לא כל צעקה במקום עבודה היא התעמרות, אבל צעקות חוזרות, דרישות בלתי סבירות, נידוי, שלילת קרדיט ופגיעה בשם הטוב עשויים, בהקשר המתאים, להיחשב להעסקה פוגענית.
בפרק היא מסבירה שאירוע בודד לרוב לא ייחשב כהתעמרות, ויש לבחון בכל מקרה אם מדובר בדפוס חוזר של התנהגות משפילה או מטרידה; מה עובד צריך לעשות בזמן אמת; מדוע תיעוד הוא קריטי; מתי ניתן להתפטר בדין מפוטר; ואילו פיצויים עשויים להיפסק נגד מעסיק.
🎧 האזינו לפרק המלא של עו"דקאסט >>
- ב- Spotify
- ב- Apple Podcasts
עו"ד ורד שדות עוסקת ב- דיני עבודה
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
