לא ניתן להפלות בקבלה לעבודה את מי שאינו מתכוון כלל להתקבל לעבודה

לפסק הדין בעניין מויאל נגד ה.ל תיירות בע"מ

בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קבע, כי לא ניתן לטעון כנגד מעסיק כי הפלה בקבלה לעבודה עובד שיצא לשירות מילואים, כאשר העובד כלל לא התכוון להתקבל לעבודה.

התובע טען כי לא התקבל לעבודה על רקע יציאתו לשירות מילואים. עם זאת, נקבע, כי כאשר חתם התובע על הסכם העבודה עם הנתבעת, הוא ידע שהוא עתיד לצאת לשירות מילואים, אך לא מצא לנכון ליידע את הנתבעת בכך, וכי כאשר הודע לו כי לא יתחיל לעבוד, לא היתה לו כל כוונה לעבוד אצל הנתבעת.

סעיף 2(א) לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה אוסר להפלות עובד עקב שירות מילואים בקבלה לעבודה. נקבע, כי דחיית תחילת העבודה בניגוד למוסכם בשל שירות מילואים, הינה בגדר הפליה לכל דבר ועניין, אך במקרה הנדון, לאור העובדה כי העובד כלל לא התכוון לעבוד אצל הנתבעת, לא ניתן לומר כי הופלה בניגוד לחוק.

זאת, כיוון שנפסק, כי לא ניתן להפלות בקבלה לעבודה או לפטר את מי שאינו מתכוון כלל להתקבל לעבודה או להתחיל לעבוד.

• ב"כ התובעים: עו"ד צ. זף
• ב"כ הנתבעים: עו"ד ח. זועבי

לפסק הדין בעניין מויאל נגד ה.ל תיירות בע"מ

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.