הכרה בתשר כשכר עבודה של מלצר למרות שלא עבר דרך קופת המעסיק
האם זכאית התובעת - מלצרית בבית קפה לשכר עבודה מעבר לסכומי התשר שקיבלה, או שמא התשר שניתן לתובעת בכל תקופת עבודתה מהווה תשלום שכר ?
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קבע, כי בנסיבות המקרה, יש לראות בתשר שקיבלה התובעת כשכר עבודה, וקרא למחוקק להסדיר את עניין שכר עבודתו של המלצר והיותו של התשר חלק נפרד או בלתי נפרד הימנו בדרך של חקיקה.
על פי התנאים שהתגבשו בפסק הדין בעניין ענבל מלכה, הרי שבמקרה הנדון, למעט העברת התשר דרך קופה רושמת של המעסיק, התקיימו כל התנאים כדי לראות בתשר את שכרה של התובעת. לעניין זה, קבע הנשיא כהן, כי בנסיבות המקרה דנן, באופן בו תיעד המעסיק את כספי התשר שקיבלה התובעת, פעל המעסיק בשקיפות מלאה בכל הנוגע לתשלום השכר, רישום התשרים ופיקוח עליהם.
כמו כן נקבע, כי משלא הוכח שהתשר שהפקידו הלקוחות נועד רק למלצר, הרי שיש לראותו כחלק מהתשלום שמשלם הלקוח ואשר נועד לבעל המסעדה, ומשכך, העברת כספי התשר דרך קופת המעביד אינו העיקר, כי אם ההתנהלות החשבונאית המדויקת בין המעביד לבין המלצר, כפי שאכן התבצע במקרה הנדון.
- ב"כ התובעים: עו"ד איתמר בן גוזי
- ב"כ הנתבעים: עו"ד אמנון מ. שילה
למדור: עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
