האזורי הורה לרכבת ישראל להשיב לעבודה עובד שפוטר בשל חשיפת שחיתויות

לפסק הדין בעניין חזות נ' רכבת ישראל בע"מ

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קבע, כי עובד רכבת ישראל שחשף שחיתויות בקרב הנהלתה וסבל בשל כך מהתנכלויות, השפלה וביזוי שהובילו לפיטוריו שלא כדין, יוחזר לעבודה ויקבל פיצוי של 372,568 ש"ח.

עובד רכבת שפוטר מעבודתו ברכבת ישראל טען כי פיטוריו נבעו מהתנכלויות קשות כלפיו ע"י עובדי הרכבת (ובהן- גידופים, קללות, תלונות שווא למשטרה ולרכבת, פסילתו מלהיבחר כחבר ועד, איומים והעברתו לתפקיד זוטר), זאת בשל תלונות שהגיש בין היתר להנהלת הרכבת, למבקר המדינה ולמשרד התחבורה בהן חשף שחיתויות והתנהלות בלתי תקינה בקרב עובדי הרכבת. בתביעה שהגיש לבית הדין האזורי לעבודה כנגד רכבת ישראל והסתדרות העובדים, ביקש העובד לפצותו ולהשיבו לעבודה.

העובד טען, כי פיטוריו התבססו על 53 תלונות שהוגשו נגדו תוך זמן קצר, ולאחר שנתקבלה הוראה בקרב עובדי הרכבת להתעמר בו ולגרום לפיטוריו, כל זאת בחוסר תום לב בוטה ומשיקולים זרים, כאשר התלונות כלל לא הוצגו בפניו ולא ניתנה לו הזדמנות להגיב עליהן.

הרכבת וההסתדרות טענו מנגד כי התובע הוא אדם אלים ומסוכן אשר אינו נשמע לממונים עליו, ופיטוריו נבעו כתוצאה מהתנהגותו אשר כללה בין היתר איומים על עובדים ועבירות בטיחות וכי פיטוריו נעשו בהליך תקין ומשיקולים ראויים.

השופטת מיכל אריסון חילו קבעה, כי ההחלטה לפטר את התובע התקבלה שלא כדין ודינה להתבטל. נפסק, כי ההחלטה לוקה בפגמים מהותיים ביותר, הן מאחר ובין חברי וועדת הבירור ישבו שני מנהלים עליהם התלונן התובע, והן נוכח ביסוס החלטתה על חמישים ושלוש תלונות תמוהות, אשר התובע לא קיבלן לידו ולא קיבל הזדמנות להגיב עליהן.

עוד נפסק, כי בתגובה לטענות שהועלו נגדו בוועדה, טען התובע טענות שונות כנגד עובדי הרכבת בין היתר בשל התנכלותם ויחסם הרע אליו, אולם הועדה התעלמה מהן ולא בדקה אותן ברצינות, בעוד שהיה עליה לבחון אותן באופן מעמיק.

כמות התלונות הבלתי סבירה שהוגשה כנגד התובע במשך זמן קצר, נפסק, הייתה אמורה לעורר את תשומת לב חברי הוועדה, והיה עליה לבדוק את טענותיו בדיקה מעמיקה שייתכן שבתומה הייתה מבינה שיש דברים בגו, וכי התלונות כנגד התובע- תלונות שווא הן שאכן נועדו להתנכל לו.

עוד נקבע, כי בשנת 2007 יושבו ההדורים בין התובע לעובדי הרכבת, ומנהלים בכירים אף הודו כי פיטוריו היו בגדר ענישה חמורה למדי, וכי אילו היו יודעים את העובדות לאשורן לא היו מפטרים אותו, ואלה אף נתנו ברכתם להשבתו לעבודה.

נפסק, כי הוכח כי חלק רב מתלונותיו של התובע כנגד ההתנהלות הבלתי תקינה בקרב עובדי הרכבת ובהן תלונות לגבי כהונת אנשי הנהלה בכירים בועד העובדים בניגוד לדין; מתן כרטיסי נסיעה חינם בניגוד לנהלים; ביצוע עבודות פרטיות עבור חבר הנהלה בכיר; מתן משרות לקרובי משפחה בלי מכרז ועוד, נמצאו כמוצדקות, ובהיותו חושף שחיתויות זכאי הוא להגנת החוק.

"שוכנענו, כי התובע סבל מהתנכלויות ורדיפה, עקב התלונות שהגיש (...) יוטעם כי עקב ההתנכלויות והרדיפה פוטר התובע בסופו של יום", כתבה השופטת והורתה על השבתו של התובע לעבודה ברכבת ועל תשלום שכרו למן היום בו סברה הנהלת הרכבת כי יש מקום להשיבו לעבודה ועד ליום השבתו לעבודה ובסך הכל 372,568 ש"ח.

• ב"כ התובע: עו"ד חי בר-אל
• ב"כ הנתבעות: עו"ד יעל דולב; עו"ד איתמר נצר; עו"ד אילן גורביץ

לפסק הדין בעניין חזות נ' רכבת ישראל בע"מ

למדור: דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.