חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

גם מעביד פרטי מחויב לערוך שימוע לעובד המועמד לפיטורים

מאת: אלון מרגלית, עו"ד | : | גרסת הדפסה

בש"א 15289/04 קדמי סימונה נ' הקונגרס היהודי העולמי (ישראל)

ביה"ד האיזורי לעבודה בירושלים ביטל את פיטוריה של המבקשת והורה על החזרתה לעבודה אצל המשיב.

צו המניעה הזמני ניתן לאחר שנקבע כי ההחלטה על פיטורי המבקשת התקבלה, לכאורה, עוד בטרם נבחנו כישוריה ומבלי שנשמעה עמדתה ביחס לפיטורים.

השופטת שרה שדיאור קבעה כי מוטלת חובה על המעביד לקיים שימוע לעובד בטרם יפוטר, ולהיות פתוח להשפעה משכנעת מצד העובד. זכות הטיעון המוענקת לעובד היא זכות יסוד הנובעת מכללי הצדק הטבעי, גם כאשר אין חובה להעניקה בחקיקה, בתקשי"ר, בהנחיות פנימיות או בהסכם.

השופטת הדגישה כי גם גוף פרטי עסקי מחויב לעמוד בנורמות ראויות בנוגע למתן זכות הטיעון.

בש"א 15289/04 קדמי סימונה נ' הקונגרס היהודי העולמי (ישראל)

למדור דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.

קטגוריות


שאל את המשפטן יעוץ אישי, שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך

תגובות