ביטול רטרוקאטיבי של הוראה בהסכם הקיבוצי בענף המלונאות
עב 6042/04, אחמד מונטילו נגד ישרוטל בע"מ (מלון רויאל ביץ' אילת)
ביה"ד האזורי לעבודה בבאר שבע קבע, כי ההוראה בהסכם הקיבוצי הכללי בענף המלונאות לפיה תנאי לזכאות לתוספות אילת א' ו- ב' הינו, כי כתובתו של העובד ע"פ הרשום בתעודת הזהות תהיה אילת - בטלה מחמת היותה מפלה עובדים זרים ומנוגדת לתקנת הציבור.
השופט סופר ציין, כי המקרה הנדון מעורר שאלה של הפליה עקיפה מאחר שאין הסעיף בהסכם הקיבוצי אומר במפורש, כי הוא לא יחול על עובדים זרים, אלא הוא מנוסח כך שלהטבה יהיו זכאים רק מי שהם בעלי תעודת זהות בהן נרשם כי מקום המגורים של העובד הוא אילת. עצם הדרישה לתעודת זהות משמעה היא כי רק ישראלים יכולים לעמוד בתנאי זה, כאשר כל מי שאינו ישראלי, לא יהיה זכאי להטבה שכזו.
בעניינינו, אין בסיס אמיתי לטענת ההתאחדות והמלון, לפיה העובדים הזרים אינם זכאים לזכאות בהתאם להסכם הקיבוצי. תכלית הנספח האילתי היא להיטיב עם מי שמתמיד בעבודתו והוספת התנאי של רישום בתעודת הזהות היא חסרה הצדקה עניינית, ניהולית או עסקית וכל שיש בה היא מניעת זכויות מעובדים זרים, המהווה אפליה פסולה.
כן קבע השופט, כי הסכמת ההסתדרות במהלך השנים לפרשנות הנקוטה על ידי ההתאחדות, בכל הקשור לחלות ההסכם הקיבוצי והנספח האילתי על עובדים זרים, הינה תמוהה, שכן ההסתדרות אפשרה מצב של אפלייה פסולה, חסרת כל צידוק, שכל מטרתה למנוע מעובדים זרים קבלת זכויות המגיעות להם.
נפסק, כי בעיקרון ימנע ביהמ"ש ככל האפשר מלהתערב בתוכנו של הסכם קיבוצי, ברם במקרה הנדון מדובר באפלייה על רקע לאום, המנוגדת לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, וכן מנוגדת לתקנת הציבור, ולכן ראוי כי ביה"ד יתערב ויבטל את תוכנו המפלה.
עב 6042/04, אחמד מונטילו נגד ישרוטל בע"מ (מלון רויאל ביץ' אילת)
למדור עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
