עע 142/03, מוני סהר ואח' נגד פיקאסו מסעדות ובתי מלון בע"מ
" תשר שנמסר ישירות למלצר מבלי שהוא עובר דרך קופת המעסיק, ושהמלצר משלשל לכיסו, אינו יכול לבוא בגדר "שכר עבודה". ; מדובר בשיטה על פיה לא ניתן לפקח על תשלום שכר מינימום ושיטה המשחררת את המעסיק מאחריותו לתשלום שכר מינימום; מדובר בשיטה המזמינה ניצול של המלצרים ולעתים ניצול של המעסיקים על ידי המלצרים".
כך קבע לאחרונה ביה"ד הארצי לעבודה בעניין ענבל מלכה.
גם בעניינינו, בו מאוזכר פס"ד מלכה, נקבע, כי הדין עם המערערות, אשר הועסקו כמלצריות במסעדות פיקאסו בת"א ובהרצליה. התשר שקבלו ישירות מלקוחות המסעדה, לא ייחשב כשכר עבודה.
לפיכך, יש לקבוע כי טעה בית הדין האזורי משנמנע מלחייב את המעסיקות לשלם למערערות שכר עבודה בגין כל תקופת עבודתן.
עוד נקבע, באשר למערערת 1 אשר הועסקה במסעדת פיקאסו בת"א, ולאחר כ- 3 שנים עברה מרצונה לעבוד בפיקאסו בהרצליה, כי המשיבות היו "מעביד" ו"מקום עבודה אחד" לצורך חוק פיצויי פיטורים וכן מעבידות במשותף של המערערת 1, והיא זכאית לפיצויי פיטורים עבור כל תקופת עבודתה אצלן.
עע 142/03, מוני סהר ואח' נגד פיקאסו מסעדות ובתי מלון בע"מ
למדור עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.