תקנון של קרן פנסיה המאוגדת כאגודה שיתופית גובר על חוזה לבר-התקנון
בג"ץ 6460/02, משה אליאב נגד בית הדין הארצי לעבודה
בית המשפט העליון קבע, כי הסכם לבר-התקנון של קרן פנסיה המאוגדת כאגודה שיתופית, המעניק לחברי הקרן תנאים מיוחדים ומיטיבים ביחס לשאר החברים - אינו עדיף על תקנון הקרן.
המשנה לנשיא חשין קבע, כי יש לפרש את הסעיף בהסכם לפיו משכורתם של העותרים תחושב לעניין פנסיה, ע"פ שיטת המשכורת האחרונה, הקובע את עדיפות ההסכם - כמקנה עדיפות להסכם על פני התקנון שהיה קיים בעת חתימת ההסכם בלבד.
אמנם, פקודת האגודות השיתופיות לא קובעת מה הדין בסתירה בין תקנון לבין חוזה לבר-תקנון, אך לעניין זה, ניתן להקיש מדיני החברות. עקרון-יסוד של תורת התאגידים, הינו כי לא ניתן להתנות על יכולת השינוי של תקנון חברה - לא באמצעות הוראה בתקנון עצמו ולא באמצעות התחייבות חוזית לבר-תקנון.
הדברים מקבלים משנה תוקף כאשר מדובר בקרן פנסיה, שכן אחד המאפיינים הבולטים וההכרחיים של קרנות פנסיה, הינו סמכותן לשנות מעת לעת את תוכנית הפנסיה בהתאם למצבן הכלכלי ולשינויים חיצוניים שאינם בשליטתן. התנייה חוזית על יכולת זו פוגעת קשות הן בגמישותן, והן ביכולת החברים להשפיע על אופן ניהול ההון אותו השקיעו.
בנוסף, נקבע כי אי החלת שיטת המשכורת הממוצעת על קבוצה מסוימת של חברים, תפגע בעקרון השוויון, באשר תביא להטלת נטל נוסף על יתר חברי הקרן.
בג"ץ 6460/02, משה אליאב נגד בית הדין הארצי לעבודה
למדור תאגידים
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
