פרטנר הפלתה עובדת על רקע היותה אם שיצאה לחופשת לידה ללא תשלום
לפסק הדין בעניין סוירי עליזה נגד חברת פרטנר תקשורת בע"מ
בית הדין האזורי לעבודה בת"א קבע, כי חב' פרטנר נהגה שלא כדין כלפי עובדת אשר ממשה את זכותה לחופשה ללא תשלום לאחר תום חופשת הלידה שלה, בכל הנוגע להגנה על תנאי עבודתה, תפקידה ומעמדה של העובדת עם שובה לעבודה.
השופטת נטע רות קבעה, כי הנתבעת לא עשתה ולו את המינימום הנדרש ממעביד המבקש לייעל ולקדם את עיסקו, על מנת לצמצם את הפגיעה שנגרמה לתובעת, שמימשה את זכותה החוקית כעובדת וכהורה לשהות בחל"ת לאחר תום חופשת הלידה: התפקיד שמלאה התובעת לפני יציאתה לחופשת לידה - אוייש ע"י הנתבעת בתקופה בה היא שהתה בחל"ת, והנתבעת לא טרחה ליידע בעניין זה את התובעת ואף יצרה כלפיה מצג מטעה כאילו התפקיד שמור לה עד לחזרתה מן החל"ת. לא זו אף זו, התפקיד שהוצע לתובעת באיזור הדרום מנע ממנה למעשה להמשיך בעבודתה.
נפסק, כי לצורך קביעת שיעור הפיצוי, יש להתחשב בעובדה שלא הוכח, כי התנהלותה הפגומה של הנתבעת הייתה הגורם המרכזי לפגיעה בתנאי עבודתה של התובעת ולאחר מכן גם לפיטוריה. בהתאם לכך נקבע, כי התובעת זכאית לפיצוי ללא הוכחת נזק בגין הפרת הוראות חוק שוויון הזדמנויות בשילוב עם חוק עבודת נשים בסך של 31,677 ש"ח.
לפסק הדין בעניין סוירי עליזה נגד חברת פרטנר תקשורת בע"מ
למדור עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
