אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> פיצויים לעובד שנפגע בשתי תאונות עבודה שונות

פיצויים לעובד שנפגע בשתי תאונות עבודה שונות

מאת: פיני קרן | תאריך פרסום : 15/07/2002 13:34:00 | גרסת הדפסה

שופט בית המשפט המחוזי בתל אביב, אמנון סטרשנוב, חייב את מוטי גנץ, בעל מלטשת יהלומים ואת בעליו של מפעל לייצור שקיות תה, יצחק גווילי לפצות את אליהו מראד, שעבד אצלם.

גנץ חויב לפצות את מראד בסכום של כ- 519 אלף שקל, מזה ינוכה סכום של 489 אלף שקל מהביטוח הלאומי. גווילי, שלא התגונן בפני התביעה, חויב לפצות בסכום שיקבע תוך 30 יום.

מדובר בשתי תאונות עבודה שארעו למראד בשני מקומות עבודה נפרדים. התאונה הראשונה התרחשה עת עבד במלטשה, ובמהלך עבודתו פגע יהלום חם בעינו השמאלית. כתוצאה מהתאונה נקבעה למראד נכות של 59 אחוז לצמיתות.

בתאונה השניה, כאשר עבד מראד במפעל לייצור שקיות תה, ניסה מראד לחסום גלישת חומר ממכונת השקיות, אצבעותיו נתפסו במכונה ושתי אצבעות ידו השמאלית נקטעו.

בין שני המעבידים אין כל יריבות והתובע עבד במקומות העבודה בזמנים שונים.

התובע טען כי פגיעתו השניה גרמה לנסיגת שיקומו בעקבות הפגיעה ראשונה ואף החמירה את מצבו.

גווילי כאמור לא התגונן בפני התביעה ואילו גנץ טען כי הוא אינו הכתובת לפיצויים שכן בינו לבין מראד לא התקיימו יחסי עובד - מעביד.

השופט סטרשנוב לא קיבל טענה זו וחייב את המעבידים בתשלום פיצויים.

א 001359/96 מראד אליהו נ' גנץ מוטי ואח'

למדור דיני נזיקין

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ