אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> פיטורי התייעלות הנם בתחום שיקול הדעת הסביר של ההנהלה

פיטורי התייעלות הנם בתחום שיקול הדעת הסביר של ההנהלה

מאת: לירון לב | תאריך פרסום : 23/07/2003 15:24:00 | גרסת הדפסה

עב 300939/98 קרמר אברהם נ' בזק החברה הישראלית לתקשורת בע"מ

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דחה תביעת עובד בזק אשר פוטר במסגרת פיטורי התייעלות, לאחר שבחר שלא "להתפטר מרצון" בתנאים מועדפים.

התובע פוטר במסגרת תוכנית רה- ארגון בחברה אשר כללה בין השאר פיטורי צמצום של 1800 מעובדי החברה. לטענתו, הפרו נציגי העובדים את חובת הנאמנות והייצוג הנאות כלפי העובדים וההסכם הקיבוצי שימש כאמתלה בלבד לפיטוריו.

השופטת ליבנה קבעה כי השיקולים שהביאו לפיטורי התובע היו ענייניים ונבעו מיישום תכנית הרה-ארגון בבזק. סגירת יחידה בחברה משיקולי יעילות הינה בתחום שיקול הדעת הסביר והנדרש מהנהלתה של חברה הלוקחת חלק בתחרות כלכלית, ובזק הייתה רשאית לכלול את התובע ברשימת המפוטרים.

עב 300939/98 קרמר אברהם נ' בזק החברה הישראלית לתקשורת בע"מ

למדור דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ