עב 300939/98 קרמר אברהם נ' בזק החברה הישראלית לתקשורת בע"מ
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דחה תביעת עובד בזק אשר פוטר במסגרת פיטורי התייעלות, לאחר שבחר שלא "להתפטר מרצון" בתנאים מועדפים.
התובע פוטר במסגרת תוכנית רה- ארגון בחברה אשר כללה בין השאר פיטורי צמצום של 1800 מעובדי החברה. לטענתו, הפרו נציגי העובדים את חובת הנאמנות והייצוג הנאות כלפי העובדים וההסכם הקיבוצי שימש כאמתלה בלבד לפיטוריו.
השופטת ליבנה קבעה כי השיקולים שהביאו לפיטורי התובע היו ענייניים ונבעו מיישום תכנית הרה-ארגון בבזק. סגירת יחידה בחברה משיקולי יעילות הינה בתחום שיקול הדעת הסביר והנדרש מהנהלתה של חברה הלוקחת חלק בתחרות כלכלית, ובזק הייתה רשאית לכלול את התובע ברשימת המפוטרים.
עב 300939/98 קרמר אברהם נ' בזק החברה הישראלית לתקשורת בע"מ
למדור דיני עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.