פגיעה בתנאי עבודה כחלק מיישום תכנית הבראה
ס"ק 83/04 הסתדרות המעו"ף ואח' נ' עיריית בת ים
למשיבה, הנתונה במצב כלכלי קשה, גובשה תכנית הבראה. על מנת לקצץ בהוצאותיה, בכוונתה לבטל תשלומים לעובדים בגין שעות נוספות, כוננויות והחזר הוצאות רכב.
העובדים טענו כי מדובר בהפחתות שכר בניגוד להסכמים הקיבוציים החלים על הצדדים. מנגד, טענה המשיבה כי מדובר בשינויים הנעשים במסגרת פררוגטיבת הניהול.
השופט ש' טננבוים מביה"ד האיזורי לעבודה בת"א קבע כי עבודה בשעות נוספות אינה חלק מתנאי עבודה. העסקה בשעות נוספות היא בהתאם לצרכי המעביד במסגרת הפררוגטיבה הניהולית.
גם ההחלטה על ביצוע כוננויות הינה פרורגטיבה של המעסיק, אך במקרה הנדון החלטת המשיבה אינה סבירה ומידתית, באשר עליה לבצע בדיקה פרטנית בדבר הצורך בכוננות לגבי כל עובד וכל משרה.
ביחס להוצאות הרכב, נקבע כי הסמכות לנהל את העסק מאפשרת למעסיק לצמצם תשלום זה, בכפוף להידברות קודמת עם ועד העובדים, וכל עוד לא קיימת הוראה אחרת בחוק או בהסכם קיבוצי.
ס"ק 83/04 הסתדרות המעו"ף ואח' נ' עיריית בת ים
למדור דיני עבודה
אתר המשפט "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
