עו"דקאסט 144 | "1 מ-10 פניות למרכזי הסיוע – בגין פגיעה מינית בעבודה"

מאת: מערכת פסקדין | :

עו"ד מסבירה מה נחשב להטרדה מינית, איך יחסי-מרות או השפעה משנים את כללי המשחק, ומה עושים כשמתפתח רומן במקום העבודה

הדוח השנתי של איגוד מרכזי הסיוע לנפגעי ולנפגעות תקיפה מינית מצביע על נתון מטריד: חלק משמעותי מהפניות עוסק בפגיעה מינית בעבודה. בפרק החדש של עו"דקאסט מתארחת עו"ד דפנה אזולי-רגב לשיחה פרקטית על הזכויות של נפגעות ונפגעים, האחריות של מעסיקים, והטעויות שהם עדיין עושים - אפילו כשהם מודעים לחוק למניעת הטרדה מינית שנחקק לפני כשלושה עשורים.

בין היתר, היא מפרקת את ההגדרות שבחוק: מתי הערה או הצעה הופכות להטרדה, למה במקרים של יחסי מרות לא צריך להוכיח סירוב מפורש, ואיך בתי הדין מתמודדים עם מצבים של "מילה נגד מילה". וגם: טיפים פשוטים לתיעוד (הודעת וואטסאפ אחרי שיחה או הקלטה בשיחה עוקבת), איסור התנכלות למתלוננים, ואיך להגן על העובדים ועל הארגון כשמתפתח רומן במקום העבודה.

 🎧 האזינו לפרק המלא של עו"דקאסט >>

עו"ד דפנה אזולאי רגב עוסקת ב- דיני עבודה

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.

קטגוריות


שאל את המשפטן יעוץ אישי, שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך